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안녕하세요. ^^

2014년 5월부터 기존 "근로자직무능력향상지원금"과 "재직자내일배움카드"로 운영되던 국비지원이 "근로자직업개발훈련"으로 통합되었으며,

이에 따라 ①수강생 준비사항 ②결제 방법 ③출석체크 방법 ④환급 방법 ⑤환급 지원 금액과 관련된 법령이 변경되어 이를 공지드리오니

수강생 여러분들께서는 아래 내용을 반드시 확인하시어 국비지원교육을 받으시는데 차질 없으시길 바랍니다!

 

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★수강생 준비사항

 

예전 법령: 별도의 준비사항 없음

현재 법령: 개강 전 고용센터에서 근로자카드 발급, 근로자카드 미소지자는 수강 불가

 

 

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★결제 방법

 

예전 법령: 수강생 본인 명의로 수강료의 전액을 개강 전 선결제

현재 법령: 본인명의의 계좌 혹은 고용센터에서 발급받은 근로자카드로 결제

 

 

★출석체크 방법

 

예전 법령: 교육원에 비치된 수기출석부 혹은 지문인식기로 입실 및 퇴실 확인

현재 법령: 고용센터에서 발급받은 근로자카드로 입실 및 퇴실 확인(교통카드와 같은 방식)

 

 

★환급 방법

 

예전 법령: 강의 종료 후 한두 달 뒤 본인부담금(정규직 20%, 비정규직 0%)을 제외한 금액이 본인 명의의 계좌로 환급

현재 법령: 별도의 환급 절차 없음

 

환급받아야 할 금액까지 전액 선결제를 하고 추후 환급액 입금을 기다려야 했던 기존과 달리 처음부터 본인부담금만 결제하는 방식으로 변경

 

 

★환급 지원 금액

 

예전 법령: 정규직 80%, 비정규직 100% 환급 / 재료비, 교재비 등의 교육운영비가 수강료에 추가 책정되지 않음

현재 법령: 정규직 80%, 비정규직 100% 환급 / 재료비, 교재비 등의 교육운영비가 수강료에 함께 책정

 

환급률(정규직 80%, 비정규직 100%)은 동일하나 재료비, 교재비 등의 교육운영비가 수강료에 함께 책정되어 최종 수강료가 결정되므로

실제 환급률은 정규직 80%, 비정규직 100%라 보기 어려우며, 이러한 교육운영비는 각 평생교육원마다 상이하므로 결국 환급률이 모두 다르게 됨

 

 

 

아래는 수강생분들께서 가장 궁금해하시는 2가지 질문에 대한 답변입니다.

 

 

Q. 아직도 정규직 80%, 비정규직 100% 환급되는 교육원들이 있는데 브레인스펙은 왜 안되나요?

 

A. 기존 법령으로 교육을 진행하는 평생교육원이 있는 이유는 "과정인정기간"이 남아 있기 때문입니다.

    환급으로 과정을 인정받을 경우 그 유효기간은 1년이며 이 기간이 종료되면 기존 법령으로 환급교육을 운영하던 교육원들도

    현재의 법령으로 환급교육을 진행하게 되며 내년 3월정도부터는 예전 법령으로 진행되는 환급교육들은 모두 사라질 예정입니다.

 

Q. 그럼 그때까지 브레인스펙에서 강의를 듣는 것이 비용면에서 손해 아닌가요?

 

A. 현재 예전 법령으로 운영 중인 타 교육원과 비교

 

 

 

 

 

 

 

 운영방식

수강료 

 정규직 본인부담금

비정규직 본인부담금 

 OOO교육원

 예전 법령

 99만원

 198,000원

 해당 없음

 브레인스펙

 현재 법령

 35만원

193,200원 

  154,000원

 

 

 

 

 

 

 

정규직의 경우 브레인스펙의 수강료가 오히려 저렴합니다.

 

비정규직의 경우에는 없던 비용이 생겨났지만 강의 전 99만원이라는 큰 금액을 무조건 선결제 해야 한다는 점과

환급까지 한두 달의 시간이 소요된다는 점을 생각한다면 브레인스펙에서 강의를 듣는 것이 무조건 손해라고 보기는 어렵지 않나 생각합니다.

 

또한, 법령 변경 전 명시된 수강료 외에 사전고지 없이 교재비나 재료비 등 추가 교육비가 요구되던 폐해가 사라지고

고지했던 수강료 그대로 투명하게 교육이 진행될 수 있다는 점에서 현재 법령으로 운영되는 교육의 질과 서비스가 수강생분들께 더 큰 만족감을 드리리라 믿습니다.

 

 

변경된 환급과정에 대해 궁금한 사항이 있으시면 언제든 연락 주세요.

앞으로도 저희 브레인스펙평생교육원은 더욱 능동적인 의료경영과 의료교육 변화의 길을 함께 고민하고 연구하겠습니다.

감사합니다! ^^

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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