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브레인스펙 컨설팅

직무 적합도

㈜브레인스펙병원교육개발원의 직무적합도 진단, Harrison Assessments는
조직심리학을 전공한 단 해리슨(Dan Harrison) 박사가 30년 이상의 오랜 현장 경험과 연구를 토대로
대인관계, 업무 성취, 리더십 영역에서의 개인 행동 패턴과 역량(직무적합성)에 따른 성과, 스트레스 가능성 등을
과학적으로 예측하여 임직원의 선발과 배치(이동/승진), 코칭과 자기개발, 경력 개발 및 인사 관리 등에
폭 넓게 활용할 수 있도록 개발한 다목적/다차원 개인 역량 진단 솔루션입니다.
 

01. 해리슨 진단의 목적

현업 직무 적합도 측정

직무(Position)에서 고성과자들의 행동 특성을 분석하여 만든 표준 템플릿에 진단 참가자의 직무 적합도를 비교 측정, 적재적소 선발 및 배치에 필요한 직무적합도 정보를 제공합니다.

자기 개발 포인트 도출

‘패러독스 이론’을 근거로, 서로 상반되는 두 가지의 특성 사이에서 보여지는 개인행동 패턴과 패러독스 특질간의 균형 정도를 진단하여 각자의 강약점에 따른 육성 포인트 및 셀프 코칭을 위한 액션플랜(실전과제)을 제공합니다.

스트레스 관리지표 제시

MBTI나 DISC같은 성격 유형 분류가 아닌 다차원적 관점에서 개인을 총체적으로 이해, 평소의 행동 뿐만 아니라 스트레스 상황에서 보이는 행동 패턴을 예측하여 합리적인 자기 관리 및 스트레스 조절 지표를 제공합니다.

커리어 개발 가이드 제공

각 개인의 성향, 동기, 선호 업무 및 선호 작업환경, 흥미 등과 관련된 200가지 이상의 특질 요소를 측정하여, 개인의 경력개발 방향 및 진로 (전직/부서 이동 포함) 선택을 위한 600개 이상의 직업에 대한 적합도 비교 정보를 제공합니다.
 

02. 해리슨 진단 기본 프로세스

사전 진단

강약점 분석 개인별 보고서 및 종합 보고서

디브리핑 워크숍/서령회

맞춤식(개인화) 육성 프로그램 또는 솔루션 제공

사후 진단/육성 효과 분석 및 피드백

역량모델 및 조직 맞춤형 직무 템플릿 개발

 

03. 해리슨 진단 도입 시 기대효과

※ 진단은 ‘성과 평가’의 도구가 아닌 ‘육성 개발’을 위한 처방의 도구라는 대전제가 필요합니다!

<해리슨 진단 프로세스 개념도>
  • Input
  • 동기/욕구/흥미
  • 선호 업무/환경
  • 선호 행동
  • Throughput
  • HA SYSTEM
    (Web-Base)
Cross-referencing 기법을 통한 문항 비교 검증 거짓 응답 방지 기능 내장, 일관성 있는 점수 제공
  • Output
  • 직무 적합성 점수
    (필수/요구/피해야 할 특질)
  • Balnced 역량 지표
    (필수/요구/피해야 할 특질)
  • 스트레스 양상 그래프
  • 코칭/육성 포인트
진단 목적에 따라 결과 보고서 선택
  • 결과 보고서
  • 행동 영향 그래프
  • 패러독스 그래프
  • 자기개발 보고서
  • 진단 결과 키워드 및 요약 보고서
  • 행동 특질 보고서
  • 인재 유인 가이드
  • 인터뷰 가이드
  • 인재 개발 및 관리 가이드
  • 팀 패러독스 그래프
  • 직군별 경력 적합도 보고서
  • 경력 개발 보고서
  • 경력 적합도 그래프
<해리슨 진단 솔루션 적용 프로세스>
  • Pre
  • HA 진단
  • 진단 대상자 강점
    개선 요구점 파악
코치/솔루션 매칭
  • Solutions
  • 디브리핑 W/S
    • 코치의 결과 해석
    • 리더십 역량 도출
  • 일대일 코칭
    • 개인 Needs 맞춤형 육성
    • 프로그램 제공
  • 맞춤형 과정
3~6개월 후
  • Post
  • HA 진단
  • 개선 향상도 파악
    코칭 효과성 확인
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